Tout le monde à son mot à dire
Dans certaines entreprises, et en particulier les grandes entreprises au fonctionnement bureaucratique, il est facile de se perdre dans le système, et de se sentir comme un petit engrenage invisible au sein d’une machine géante et immuable. Ce n’est pas le cas de Mews.
Chez Mews, chaque personne est valorisée et traitée avec respect, car nous savons que beaucoup de bonnes idées résultent d’échanges entre les différentes équipes et départements. Chaque semaine, nous organisons une session de questions ouvertes (et anonymes) pour vous permettre de poser toutes vos questions à notre équipe de direction.
Danica, analyste de données pour notre équipe Tech, nous confie : « Chez Mews, je peux faire entendre ma voix, dans tous les sens du terme, ce qui n’est pas le cas dans beaucoup d’entreprises, et c’est pour ça que j’aime autant travailler ici. Avoir mon mot à dire sur les conditions de mon travail contribue à une bonne qualité de vie, sans parler de ma carrière. Avoir de l’autonomie, de l’influence et le soutien de mon équipe m’aide à bâtir une carrière dont je suis fière. »
Louis, analyste en opérations commerciales, partage cet avis. « Chez Mews, je peux vraiment avoir un impact. Et ça ne concerne pas seulement mes propres projets et flux de travail. Je peux contribuer au fonctionnement de l’entreprise et aux prises de décisions. Les suggestions sont toujours valorisées, écoutées et souvent suivies d’effets. Le tout en travaillant avec certaines des personnes les plus intelligentes et les plus inspirantes que j’ai jamais rencontrées. »
Nos valeurs ont du sens
En ce qui concerne les valeurs d’entreprise, il n’est pas rare que les entreprises choisissent quelques concepts attractifs, sans jamais les mettre en pratique. C’est tout juste si elles sont mentionnées dans quelque obscur guide RH. Nous essayons d’être différents.
Oui, nous avons choisi cinq valeurs attractives, mais nous les mettons réellement en pratique à travers notre travail et nos politiques. Les cinq termes qui définissent Mews sont : l’ambition, la résilience, la curiosité, l’humanité et l’ouverture.
Lorsque nous avons organisé des entretiens et des groupes de discussion pour savoir ce que notre équipe pense de notre culture d’entreprise, l’ouverture était la valeur la plus mentionnée. C’est très important parce que cela implique la présence d’une autre valeur essentielle pour chaque employé : la confiance.
Sylvia, responsable produit junior pour l’équipe Connectivity, déclare : « Ce que j’apprécie le plus chez Mews, c’est la confiance et la transparence. L’entreprise fait preuve d’une grande transparence concernant la stratégie, les objectifs, les métriques et les leçons à retenir. Il s’agit d’un processus collaboratif continu qui permet aux équipes de contribuer à des objectifs de haut niveau. Parallèlement, une communication ouverte entre les différents niveaux et fonctions hiérarchiques permet de synchroniser les équipes et nous aide à comprendre comment notre travail participe au développement de Mews. »
Notre enthousiasme est communicatif…
Bethany, notre responsable produit en analytique, témoigne : « Je n’étais pas en recherche d’emploi, mais Jack a été si convaincant dans sa description de la mission de Mews que ça m’a donné envie de rencontrer le responsable du recrutement. Issue d’une société spécialisée dans les données, je pensais que la technologie hôtelière ne m’intéresserait pas, mais je me trompais. J’ai été surprise de réaliser que pour la première fois en neuf ans, j’avais trouvé quelque chose de plus intéressant que mon travail actuel. »
C’est une belle façon de vous montrer à quel point l’approche de Mews peut être communicative, à la fois en termes de talent et d’engouement de nos collaborateurs, et en termes d’ambition pour transformer le secteur. Si vous souhaitez faire la différence et intégrer une communauté impliquée, n’hésitez pas à faire le tour de nos postes vacances.
Leah, notre CMO, décrit sa première expérience au sein de l’entreprise : « La première fois que j’ai rencontré l’équipe de Mews, on pouvait sentir l’énergie dans la pièce. C’était animé, avec des rires, de l’enthousiasme et une certaine fraîcheur. J’adore ce genre d’ambiance ! »
… mais nous respectons les préférences de chacun
Comme nous l’avons déjà mentionné, vous bénéficierez d’autonomie et de liberté d’exploration dans la plupart des rôles. Il en va de même pour votre façon de travailler. Mews privilégie la flexibilité et les préférences de chacun. Vous êtes plus à l’aise en télétravail ? Restez chez vous. Vous passez au bureau une ou deux fois par semaine ? C’est très bien ! Et si vous préférez voir vos collègues tous les jours… vous savez ce qu’il vous reste à faire.
Tant que vous faites preuve d’ambition, de talent et d’enthousiasme, nous vous accueillerons à bras ouverts et vous n’aurez aucun mal à vous intégrer.
L’effet boomerang de Mews
Il arrive que nos employés partent explorer de nouveaux horizons, et c’est normal. Nous n’avons pas la prétention de convenir à tout le monde. Cependant, un nombre significatif des personnes ayant quitté notre entreprise finit par revenir vers nous. Ça en dit long, et c’est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers.
Harrison, notre responsable en développement commercial, témoigne : « J’ai travaillé chez Mews de 2018 à 2020, et je suis ensuite parti gérer mes propres équipes dans de jeunes start-ups. Grâce au socle de connaissances acquis chez Mews, j’étais la personne la plus compétente dans de multiples domaines, ce qui était une grande source de satisfaction, jusqu’au moment où j’ai réalisé que je n’étais plus mis au défi. »
« Je suis revenu chez Mews pour construire quelque chose que je n’aurais pas pu réaliser dans une autre entreprise. Les entreprises plus grandes sont trop statiques, les entreprises plus petites trop limitées. Mews me convient parfaitement. »
Qu’en est-il des avantages ?
Votre travail est une partie importante de votre vie. Plus vous appréciez votre métier, votre lieu de travail ainsi que vos collaborateurs, et plus vous pourrez vous épanouir.
Mis à part le quotidien associé à votre fonction, que pouvez-vous attendre de Mews ? Intéressons-nous aux avantages. Non, les vacances à volonté ne sont pas un mythe. Nous faisons confiance à chacun pour trouver le bon équilibre entre les loisirs et le travail, c’est donc à vous d’estimer le nombre de jours que vous pouvez prendre.
Vos avantages ne sont pas conditionnés par des plans obscurs qui ne conviennent à personne. Vous obtenez une carte de débit qui est rechargée chaque mois et vous pouvez la dépenser comme bon vous semble. Par exemple, la mienne a servi à financer mon abonnement Spotify, des sorties occasionnelles et un excellent casque Sony (#notsponsored).
TEt au cas où cela ne suffirait pas pour vous convaincre, à cela viennent s’ajouter les goodies Mews, les plans de santé et de bien-être, les animaux de compagnie acceptés sur le lieu de travail ou encore la possibilité d’acquérir des parts de société.
James, directeur du recrutement des talents, déclare : « L’ambition collective des Mewsers m’est apparue tout de suite très clairement et on s’aperçoit très vite que ce lieu de travail est spécial. Nous partageons une même ambition de construire quelque chose de mémorable et de significatif, pour nous comme pour nos utilisateurs. Ce désir de créer de l’équité et de la transparence chez Mews, c’est formidable. Comme tous les employés sont traités de manière équitable, cela crée un incroyable niveau d’appropriation et d’investissement dans notre travail. »
Vous voulez tenter votre chance et postuler chez Mews ? Commencez par visiter notre site Mews Carrières.
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