Cultura
¿Cómo es trabajar en Mews?
¿Cómo es trabajar en Mews?
Cada empresa tiene su propia cultura. Parte de esta cultura se manifiesta a través de acciones y programas, pero hay otra parte que no es tan fácil de explicar. Es más bien un sentimiento. A continuación, intentaremos definir lo mejor posible la cultura única que tenemos en Mews.
Cada empresa tiene su propia cultura. Parte de esta cultura se manifiesta a través de acciones y programas, pero hay otra parte que no es tan fácil de explicar. Es más bien un sentimiento. A continuación, intentaremos definir lo mejor posible la cultura única que tenemos en Mews.
Si preguntas por nuestra cultura a cualquiera de los empleados de Mews, seguramente obtendrás cientos de versiones diferentes de la misma respuesta. Tenemos una mentalidad abierta. Somos directos pero divertidos. Trabajamos duro pero de manera inteligente. Somos un equipo amistoso, nos apoyamos mutuamente y dejamos el ego fuera de la oficina.
Nuestra cultura es nuestro éxito. En Mews, nos gusta pensar que somos como un equipo deportivo de alto rendimiento: todos los miembros del equipo son igual de importantes y cada uno de ellos desempeña un papel fundamental en la empresa. Sin estrellas ni protagonistas.
Puedes comprobarlo en nuestra web y nuestras redes sociales, donde podrás conocer un poco más acerca de nuestra empresa y nuestros valores. Pero no te fíes solo de nuestra palabra, puedes encontrar testimonios de postulantes y empleados de Mews en Glassdoor. Nos tomamos la transparencia muy en serio y, por eso, formamos parte del programa OpenCompany de Glassdoor.
Tenemos una visión audaz y una pasión genuina por mejorar el mundo hotelero, y buscamos personas que compartan nuestra mentalidad de esfuerzo y ambición.
¿Nos acompañas en este viaje?
Aunque los miembros de nuestro equipo de liderazgo proceden de diversos ámbitos, todos tienen lo mismo en común: pasión, conocimiento especializado y ambición. En Mews no hay torres de marfil ni puertas cerradas: nuestro equipo de liderazgo está a solo un mensaje de Slack de distancia, siempre dispuesto a hablar y colaborar.
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Leah, nuestra dicharachera directora de marketing, tiene una amplia experiencia en dirigir equipos internacionales e impulsar el desarrollo y el éxito de las marcas.
Greg se unió a Mews en 2016 y se ha convertido en una figura totémica tanto para los Mewsers como para los clientes de Mews. Ha superado su timidez extrema *ejem* para difundir el trabajo de Mews por todo el mundo.
¿Por qué Mews sigue ganando premios como el Mejor lugar para trabajar? En gran parte, porque Naomi y su equipo trabajan duro para crear un ambiente de trabajo abierto, inclusivo y motivador.
La esencia de la cultura de Mews se compone de cinco valores fundamentales que son el resultado de nuestra dinámica de trabajo y la forma en la que interactuamos entre nosotros. Es todo lo que buscamos en nuestros futuros Mewsers.
Ambición
Creemos que una gran tecnología puede mejorar la experiencia humana.
Resiliencia
Somos fuertes y resistentes. Aunque la carga de trabajo sea alta, trabajando paso a paso podemos con todo.
Curiosidad
Leemos, descubrimos, hacemos preguntas, desafiamos las preconcepciones.
Humanidad
Todos nos equivocamos. La clave es aprender, aceptar las sugerencias y mejorar.
Mentalidad abierta
Compartimos nuestras experiencias con otras personas. Creemos en una cultura abierta.
Reimaginar el sector hotelero requiere equipos que representen a nuestros clientes y usuarios, que hagan aflorar las mejores ideas en un entorno seguro y auténtico, que estén abiertos a adoptar puntos de vista diferentes y a probar cosas nuevas. Nuestras diferencias hacen Mews, y nuestro objetivo es crear un entorno que acoja a personas de todos los orígenes e identidades, haciendo de Mews una comunidad verdaderamente global, innovadora y emocionante de la que formar parte.
No existen mejores embajadores para Mews que nuestros propios Mewsers. A continuación te presentamos algunas historias de nuestros empleados.
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"Trabajando en Mews siento que formo parte de algo más grande. Siento que el mantra ‘hazlo extraordinario’ es algo que ponemos en práctica todos los días. Nunca había experimentado algo así. Y estar acompañado por un equipo tan maravilloso es otro punto a favor. Es un privilegio formar parte de una empresa tan increíble como Mews".
"Lo que más aprecio de Mews es la confianza y la sinceridad. Hay un alto nivel de transparencia en el negocio en cuanto a las estrategias, objetivos, métricas y lecciones aprendidas. Es un proceso colaborativo continuo donde a los equipos se permite contribuir de forma autónoma para alcanzar objetivos de alto nivel. Al mismo tiempo, la comunicación abierta entre las funciones y estructuras jerárquicas mantiene al personal en sincronía y nos ayuda a comprender de qué manera nuestro trabajo contribuye al crecimiento de Mews".
"Amo la capacidad de influir sobre las decisiones de Mews. Me siento realmente capaz no solo de contribuir a mi propio flujo de trabajo y proyectos, sino que también a la forma en que la empresa opera y toma decisiones.
Me encanta que siempre se tengan en cuenta y se valoren las sugerencias y que, muchas veces, estas propuestas se lleven cabo. Y lo mejor es que todo esto lo hago acompañado de las personas más inteligentes e inspiradoras que he conocido en mi vida".
"Desde un principio noté la ambición colectiva de los Mewsers y, rápidamente, comprendí que este era un lugar de trabajo muy especial. Todos deseamos construir algo memorable y significativo, tanto para nosotros como para los usuarios.
Me encanta el deseo de Mews de crear igualdad y transparencia. Como todo el mundo participa en la empresa, se crea un increíble nivel de propiedad e implicación en el trabajo que hacemos".
"Desde el primer momento en que conocí al equipo de Mews pude sentir la energía en la sala. Había alegría, risas y entusiasmo. Esa frescura fue lo que me llevó a pensar: ‘este lugar es una locura, ¡y a mí me encantan las locuras!’. Mews resuelve los problemas indicados en el momento oportuno. Los instintos de Matt y Richard hace 10 años probaron ser muy buenos. Mews no es un trabajo más del montón. Es el mejor trabajo de mi vida".
Queremos hacer del mundo un lugar más justo, más seguro y más verde, no solo en el sector hotelero, sino a nivel global. Creemos que la única forma de lograrlo es a través de acciones significativas y, por eso, hemos creado comités para abordar tres causas importantes para nosotros.
Nuestra misión
Dotar a los hoteles de los medios necesarios para luchar contra el cambio climático, fomentar la concienciación medioambiental y colaborar con los huéspedes en estas cuestiones
Con quiénes trabajamos
Hotels for Trees, Reused Remade
Qué hacemos
Proporcionamos tecnología sin papel, fomentamos prácticas hoteleras ecológicas, plantamos árboles, buscamos una huella de carbono neutra
Nuestra misión
Crear oportunidades transformadoras para personas necesitadas en todo el mundo a través de iniciativas educativas
Con quiénes trabajamos
The Innocence Project, Save the Children, SOS Children’s Villages
Qué hacemos
Voluntariado docente, sensibilización, programas de mentoría, prácticas en Mews
Nuestra misión
Todos merecemos un hogar. Por eso, estamos comprometidos a ayudar a personas sin hogar, desplazadas, o cualquier otra persona en peligro a la vez que hacemos de este mundo un lugar más hospitalario
Con quiénes trabajamos
The Salvation Army
Qué hacemos
Voluntariados en hogares, donación de ropa y equipamiento de oficina, ayuda a entidades caritativas para implementar tecnología moderna
Nos hemos comprometido a donar el 1 % de nuestro tiempo y desarrollo de productos a estas causas. Puede que no suene demasiado, pero se trata de más de 6000 horas al año y garantiza que todos en Mews puedan dedicarle tiempo y esfuerzo de manera activa a causas que realmente importan.
Puedes encontrarnos en Instagram: @lifeatmews
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