Cultuur

Hoe is het om bij Mews te werken?

Elk bedrijf heeft een cultuur. Een deel van deze cultuur wordt tastbaar gemaakt door middel van acties en programma's, maar andere delen zijn moeilijker onder woorden te brengen. Dat is meer een gevoel. Blijf scrollen, dan doen wij ons best om de unieke cultuur van Mews in woorden te vatten.

Bekijk vacatures

De Mews-cultuur
in een notendop

Vraag iemand bij Mews om onze cultuur te beschrijven en je krijgt waarschijnlijk honderden verschillende versies van hetzelfde antwoord. We zijn open. We zijn direct, maar wel speels. We houden van hard werken, maar ook slim werken. We zijn best wel aardig en steunen elkaar, en we laten onze ego's achter.

Onze cultuur is ons succes. Net zoals in een topsportteam speelt iedereen een essentiële rol en is iedereen even belangrijk. Geen sterren, geen diva's.

Neem een kijkje op onze website en sociale kanalen. Leer ons en onze waarden kennen. Maar geloof ons niet op ons woord: bekijk wat anderen over ons te zeggen hebben op Glassdoor, over het solliciteren bij Mews en over het werken hier. We zijn tenslotte een Glassdoor OpenCompany en we nemen transparantie serieus.

We hebben een gedurfde visie en een oprechte passie om hospitality beter te maken, en we zoeken mensen die ook graag hard werken en ambitieus zijn.

Doe je met ons mee?

Managementteam

Het managementteam van Mews heeft een diverse achtergrond met ervaring in de hospitalitysector, de technologiesector, start-ups en daarbuiten, maar wat iedereen met elkaar gemeen heeft, is passie, expertise en ambitie. Zij bepalen niet alleen de richting van het bedrijf, maar ook de toon. Je vindt hier geen ivoren torens of gesloten deuren: alle leden van het managament zijn slechts een Slack-bericht van je verwijderd en ze zijn altijd in voor een praatje of om samen te werken.

1/9

Richard Valtr, oprichter

Richard heeft Mews in 2012 opgericht en is sindsdien een van de echte vernieuwers en vooroplopers in de hospitalitysector, en ook een van de meest charmante.

Matt Welle,
Chief Executive Officer

Na jaren praktijkervaring in de hospitality werd Matt een van de mede-oprichters van Mews in 2012. Sindsdien is hij onze onbevreesde CEO, die het bedrijf en de sector vooruit helpt.

Leah Anathan,
Chief Marketing Officer

Leah is eigenlijk de CTO (Chief Talking Officer) van Mews en heeft veel ervaring in het leiden van wereldwijde marketingteams en het stimuleren van merkontwikkeling en -succes.

Greg Naidoo, Chief Evangelist & Development Officer

Greg is in 2016 bij Mews gekomen en is sindsdien een symbool geworden voor Mewsers en Mews-klanten. Hij heeft zijn verlegenheid overwonnen *kuch* om iedereen overal over Mews te vertellen.

Naomi Trickey,
Chief People Officer

Waarom blijft Mews maar prijzen zoals Beste werkgever winnen? Grotendeels doordat Naomi en haar People Team onvermoeibaar werken aan een open, inclusieve en inspirerende werkplek.

Pepa Starýchfojtů,
CPTO (Chief Product and Technology Officer)

Pepa's verhaal is inspirerend: hij kwam bij Mews werken als back-end developer en heeft zich dankzij zijn harde werk en grote talent opgewerkt tot leider van ons tech-team.

Daniel Ahremark,
Chief Financial Officer

Daniel heeft met zijn vorige functies bij onder andere PayPal en iZettle een schat aan fintech-ervaring meegenomen naar Mews. Nu is hij directeur van ons financiële team en is hij aanjager van de financiële groei van het bedrijf.

Michael Wesner,
Chief Commercial Officer

Michael heeft een aantal hospitality-techbedrijven succesvol gemaakt en sinds hij in 2021 bij Mews is komen werken, heeft hij onze sales-afdeling focus en slimme manieren om te werken gebracht.

Paul Mooney,
Chief Customer Officer

Mews-klanten zijn heel speciaal, en daarom is er een speciaal persoon voor nodig om hen te vertegenwoordigen. Paul past perfect in dat plaatje. Zijn missie is om hoteliers controle te geven en ze nog succesvoller te laten zijn.

Onze waarden

Onze vijf kernwaarden vormen het hart van de Mews-cultuur. Het zijn afgeleiden van hoe we werken en met elkaar omgaan, en wat we zoeken in elke potentiële nieuwe Mewser.

Ambitieus

Wij vinden dat goede technologie de ervaring van mensen beter kan maken.

Veerkrachtig

We zijn niet van suiker. Er is misschien veel te doen, maar we doen het stapje voor stapje.

Nieuwsgierig

We lezen, ontdekken, stellen vragen en trekken aannames in twijfel.

Menselijk

We maken allemaal fouten. Het gaat erom dat je ervan leert, feedback krijgt en beter wordt.

Open

We delen onze ervaringen met elkaar. We geloven in een open cultuur.

Diversiteit en inclusie

Om de kunst van hospitality anders aan te pakken, heb je teams nodig die onze klanten en gebruikers vertegenwoordigen, die de beste ideeën bedenken omdat mensen zich veilig en authentiek voelen, die open staan voor verschillende perspectieven en graag nieuwe dingen uitproberen. Onze verschillen zijn kenmerkend voor Mews. Het is ons doel om een omgeving te creëren waarin mensen van alle achtergronden en identiteiten welkom zijn, waardoor Mews een wereldwijde, innovatieve, enthousiaste community is waar je onderdeel van bent.

Twee Mews medewerkers die een gesprek houden terwijl ze op fauteuils zitten

Je nieuwe teamgenoten

Er zijn geen betere ambassadeurs voor Mews dan onze eigen Mewsers. Hier zijn een paar verhalen van mensen uit het bedrijf.

Bekijk Mews-teams

1/5

"Als medewerker van Mews heb ik echt het gevoel dat ik onderdeel ben van iets groters. Ik belichaam ons motto "Make things remarkable" elke dag, en dat heb ik nog nooit meegemaakt. Het kan ook geen kwaad om elke dag omringd te worden door een groep fantastische mensen. Ik ben blij dat ik bij zo'n geweldig bedrijf werk."

Bekijk het volledige verhaal

Jeki Kasanga Customer Onboarding Team Lead, Customer Success

"Wat ik het meest waardeer aan Mews is het vertrouwen en de transparantie. Het transparantieniveau is hoog in het bedrijf, of het nu om strategie, doelstellingen, statistieken of geleerde lessen gaat. Het is een continu samenwerkingsproces waarbij teams worden vertrouwd om zelfstandig bij te dragen aan doelstellingen op hoog niveau. Ook zorgt de open communicatie tussen verschillende functieniveaus ervoor dat iedereen op één lijn zit, waardoor we begrijpen hoe ons werk Mews helpt om te groeien."

Bekijk het volledige verhaal

Sylvia Tang Junior Product Manager, Productteam

"Ik hou van de impact die ik bij Mews kan hebben. Ik heb het gevoel dat ik de kans krijg om niet alleen invloed te hebben op mijn eigen workflows en projecten, maar ook kan bijdragen aan hoe het bedrijf werkt en de beslissingen die we nemen.

Ik vind het prettig dat suggesties worden gewaardeerd, dat ze worden gehoord en dat er vaak wat mee wordt gedaan. En dat allemaal terwijl ik met sommige van de slimste en inspirerendste mensen samenwerk die ik ooit heb ontmoet."

Bekijk het volledige verhaal

Louis Van Hyfte Customer Success Operations, Financiën & Bedrijfsvoering

"De gezamenlijke ambitie van Mewsers werd me meteen duidelijk, en je hebt al snel door dat dit een speciale plek is om te werken. We hebben allemaal het verlangen om iets te bouwen dat onvergetelijk en belangrijk is, zowel voor ons als voor onze gebruikers.

Ik vind het fijn dat Mews het verlangen heeft om gelijkheid en transparantie te creëren. Iedereen krijgt equity in het bedrijf, wat zorgt voor een ongelooflijk niveau van verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij wat we doen."

Bekijk het volledige verhaal

James Mantle VP Talent Acquisition, People-team

"Vanaf de eerste keer dat ik het Mews-team ontmoette, voelde ik de energie in de ruimte al. Het was gezellig, er werd gelachen en er was een enthousiasme en frisheid waarvan ik dacht: ze zijn gek hier, en daar houd ik van! Mews lost de juiste problemen op op het juiste moment. Matt en Richard hadden het tien jaar geleden bij het rechte eind. Mews is niet zomaar een normale werkplek. Dit is waarschijnlijk de beste baan van mijn leven."

Bekijk het volledige verhaal

Leah Anathan Chief Marketing Officer, Marketingteam

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

We willen van de wereld een eerlijkere, veiligere en groenere plek maken om in te leven. Niet alleen in onze sector, maar over de hele wereld. De enige manier om dat te bereiken is door zinvolle actie. Daarom hebben we commissies ingesteld om de drie belangrijkste zaken voor ons aan te pakken.

Klimaatrechtvaardigheid

Onze missie
Hotels in staat stellen om klimaatverandering te bestrijden, om milieubewuster te worden en met gasten in gesprek te gaan over deze onderwerpen.

Met wie werken we samen?
Hotels for Trees, Reused Remade

Wat doen we?
We bieden papierloze technologie, moedigen groene werkzaamheden in hotels aan, we planten bomen en we zijn bezig om klimaatneutraal te worden.

Kennis en onderwijs ontwikkelen

Onze missie
Levensveranderende kansen bieden voor mensen in nood over de hele wereld door middel van onderwijs.

Met wie werken we samen?
The Innocence Project, Save the Children, SOS Kinderdorpen

Wat doen we?
Als vrijwilliger geven we les, verhogen we het bewustzijn, zijn we mentor van programma's en bieden we stages aan bij Mews.

Dak- en thuislozen helpen

Onze missie
Iedereen verdient een thuis. We helpen de mensen op straat, die onderweg zijn of die in gevaar is en maken de wereld zo een beetje gastvrijer.

Met wie werken we samen?
Het Leger des Heils

Wat doen we?
Vrijwilligerswerk in opvangcentra, kleding en kantoorapparatuur doneren en liefdadigheidsinstellingen helpen om moderne technologie te implementeren.

Onze 1% belofte

We hebben 1% van onze tijd en 1% van onze productontwikkeling aan deze goede doelen toegezegd. Dat klinkt misschien niet veel, maar dat is meer dan 6000 uur per jaar en het zorgt ervoor dat iedereen bij Mews echt tijd en moeite kan steken in iets dat er voor hen toe doet.

"In de hospitalitysector gaat het om zorgen voor mensen, en dankzij deze goede doelen kunnen we die missie voortzetten. We hebben de passie en technologie om echt een verschil te maken en een gastvrijere wereld te creëren."

Matt Welle, CEO