Mews Culture - vår företagskultur

Hur är det att jobba på Mews?

Varje företag har sin egen kultur, och medan vissa delar kan beskrivas genom konkreta åtgärder och program, finns det andra som är svårare att definiera. Dessa handlar mer om en känsla. Läs vidare, så ska vi göra vårt bästa för att förmedla den unika kulturen som karaktäriserar Mews.

Se lediga tjänster

Mews kultur
i ett nötskal

Be vem som helst på Mews att beskriva företagskulturen och du kommer förmodligen att få hundratals olika versioner av samma svar. Vi är öppna och direkta, men vi har också en lekfull sida. Vi älskar att jobba hårt, men vi gör det på ett smart sätt. Vi är ett vänligt team som alltid stöttar och ställer upp för varandra – och vi lämnar våra egon vid dörren.

Vår kultur är grunden för vår framgång. Precis som i ett högpresterande idrottslag har alla en avgörande roll och är lika viktiga. Här finns inga stjärnor eller divor – vi jobbar tillsammans som ett team.

Ta en titt på vår hemsida och våra sociala medier för att lära känna oss och våra värderingar. Men lita inte bara på vårt ord – se också vad andra säger om att söka jobb och jobba på Mews på Glassdoor. Vi är ett Glassdoor OpenCompany och vi värderar öppenhet.

Vi har en djärv vision och en äkta passion för att förbättra hospitality, och vi söker alltid personer som delar vårt engagemang och vår ambition.

Är du redo att du följa med på vår resa?

Ledarskap

Mews ledningsgrupp har en mångsidig bakgrund inom hotell, teknik, startups och mer. Vad de har gemensamt dock är deras passion, expertis och ambition. Trots att deras huvudansvar är att leda företagets utveckling, är de alltid tillgängliga och bara ett meddelande bort. Oavsett om det handlar om att diskutera idéer eller samarbeta, är de alltid redo att bidra med sin kunskap.

1/9

Richard Valtr
Grundare

Richard grundade Mews år 2012 och har sedan dess blivit en av hotellvärldens sanna innovatörer och tankeledare, för att inte prata om en av de mest stiliga.

Matt Welle,
Verkställande direktör

Efter år i de svåraste och mest aktiva delarna av hospitality medgrundade Matt Mews år 2012. Sedan dess har han varit vår tappra VD och lett företaget och branschen framåt.

Michael Coscetta,
Operativ chef

Mike anslöt sig till Mews år 2024, med uppgiften att överse företagets globala marknadsinsatser. Hans betydande erfarenhet och kunskap gör att han är perfekt lämpad att styra företaget mot ännu större framgång.

Greg Naidoo, Chief Evangelist & Utvecklingschef

Greg anslöt sig till Mews 2016 och har sedan dess blivit symbolisk för både Mewsare och Mews kunder. Han har övervunnit förlamande -*blyghetshosta* för att sprida ordet om Mews vitt och brett.

Naomi Trickey,
Chief People Officer

Varför fortsätter Mews att vinna utmärkelser som "Bästa platsen att arbeta på? Det beror till stor del på att Naomi och hennes People Team jobbar ihärdigt för att skapa en öppen, inkluderande och inspirerande arbetsplats.

Pepa Starýchfojtů,
CPTO (Chief Product and Technology Officer)

Pepas historia är inspirerande: han började på Mews som en ödmjuk backend utvecklare och med hårt arbete och enastående talang arbetade han sig upp till att leda vårt teknikteam.

Daniel Ahremark,
Finansdirektör

Daniel tog med sig en mängd fintech-erfarenhet till Mews efter att ha haft roller på bland annat PayPal och iZettle. Nu leder han vårt finansteam och går i spetsen för företagets finansiella tillväxt.

Michael Wesner,
Chief Commercial Officer

Michael har lett ett antal teknikföretag inom hotellbranschen till framgång och sedan han anslöt sig till Mews-teamet år 2021 har han tillfört fokus och smarthet till vår försäljningsverksamhet.

Paul Mooney,
Chief Customer Officer

Mews kunder är ganska otroliga, vilket kräver en ganska otrolig person för att leda dem. Det är här Paul kommer in i bilden. Hans uppdrag är att stärka våra hotellägare och hjälpa dem till ännu större framgång.

Våra värderingar

I hjärtat av Mews företagskultur finns 5 värdegrunder. Dessa driver både hur vi arbetar och hur vi interagerar med varandra, och är det vi letar efter hos nya Mewsare.

Ambitiös

Vi tror att bra teknik kan göra den mänskliga upplevelsen bättre.

Resilient.

Vi är tuffa. Arbetsbelastningen kan vara tung, men vi tar ett steg i taget.

Nyfiken

Vi läser, vi upptäcker, vi ställer frågor, vi utmanar antaganden.

Mänsklig

Vi kommer alla att göra misstag. Nyckeln är att lära sig, få feedback och bli bättre.

Öppen

Vi delar med oss av våra erfarenheter med varandra. Vi tror på en öppen kultur.

Mångfald och inkludering

För att förändra och förbättra hospitality behöver vi team som representerar våra kunder och användare, tar fram de bästa idéerna eftersom de känner sig trygga, och som är öppna för olika perspektiv och att prova nya saker. Det är våra olikheter som definierar Mews, och vi strävar efter att skapa en inkluderande miljö med människor av alla möjliga bakgrunder och personligheter. På så sätt bygger vi en global, dynamisk och framåtblickande gemenskap – en plats där innovation blomstrar och nya idéer får utrymme att växa.

Two Mews workers having a chat while seating in a sofa

Dina nya arbetskamrater

Det finns inga bättre ambassadörer för Mews än våra egna Mewsare. Här är några berättelser från personer från olika delar av företaget.

Se Mews team

1/4

"Att arbeta på Mews gör att jag verkligen känner att jag är en del av något större. Jag känner att jag inkorporerar vår mantra ”Gör saker exceptionella” dagligen, vilket är något jag aldrig har upplevt tidigare. Att dessutom vara omgiven av en sådan fantastisk grupp människor gör det ännu bättre. Jag känner mig verkligen privilegierad att få vara en del av ett så fantastiskt företag."

Läs hela artikeln

Jeki Kasanga Customer Onboarding Team Lead, Customer Success team

"Det jag uppskattar mest med Mews är förtroendet och transparensen. Det finns en stor grad av transparens i företaget – strategi, mål och lärdomar. Det är en kontinuerlig samarbetsprocess där det litas på att teamen självständigt kan bidra till att uppnå högt uppsatta mål. Samtidigt säkerställer öppen kommunikation hos alla rapporteringslinjer och funktioner att vi är synkade och förstår hur vårt arbete bidrar till att driva Mews framåt."

Läs hela artikeln

Sylvia Tang Junior Product Manager, Produktteam

"Jag älskar möjligheten att ha en inverkan så som jag har på Mews. Jag känner verkligen att jag kan påverka mina egna arbetsflöden och projekt, och samtidigt bidra till hur företaget fungerar och de beslut vi fattar.

Jag älskar att förslag alltid värderas, lyssnas på och ofta implementeras. Allt detta samtidigt som jag jobbar med några av de smartaste och mest inspirerande människorna jag någonsin har träffat."

Läs hela artikeln

Louis Van Hyfte Customer Success Operations, Finance & Operations

"Den kollektiva ambitionen hos Mewsare var uppenbar för mig direkt från början och du förstår snabbt att detta är en väldigt speciell plats att arbeta på. Vi har alla en gemensam vilja att bygga något som är både minnesvärt och betydelsefullt, för oss själva och för våra användare."

"Jag uppskattar verkligen engagemanget för eget kapital och transparens på Mews. Eftersom alla anställda får aktier i företaget skapas en fantastisk känsla av ägandeskap och investering i det arbete vi gör."

Läs hela artikeln

James Mantle VP Talent Acquisition, People-teamet

Corporate Social Responsibility (CSR)

Vi vill göra världen till en mer rättvis, säker och grönare plats att leva på. Inte bara inom vår bransch, utan också globalt. Det enda sättet att nå dit är genom meningsfulla åtgärder och det är därför vi har inrättat kommittéer för att ta itu med tre saker som är viktigast för oss.

Klimaträttvisa

Vårt uppdrag
Ge hotell möjligheten att bekämpa klimatförändringarna, bli mer miljömedvetna och engagera gästerna i dessa frågor

Vem vi samarbetar med
Hotels for Trees, Reused Remade

Vad vi gör
Tillhandahåller papperslös teknik, uppmuntrar gröna hotellmetoder, planterar träd och arbetar för att bli koldioxidneutrala

Främja kunskap och utbildning

Vårt uppdrag
Skapa livsförändrande möjligheter för de som behöver det mest runt om i världen genom utbildningsinitiativ

Vem vi samarbetar med
The Innocence Project, Rädda Barnen, SOS Barnbyar

Vad vi gör
Volontärundervisning, ökar medvetenheten, mentorskapsprogram, praktik på Mews

Hjälpa hemlösa och utsatta

Vårt uppdrag
Alla förtjänar ett hem. Att hjälpa människor som lever på gatan, på flykt eller i fara, samtidigt som vi gör världen mer trivsam, är en uppgift vi tar på allvar

Vem vi samarbetar med
Frälsningsarmén

Vad vi gör
Volontärarbete på härbärgen, donerar kläder och kontorsutrustning, hjälper välgörenhetsorganisationer att införa modern teknik

Vårt löfte om 1%

Vi har lovat att avsätta 1% av vår tid och 1% av vår produktutveckling till dessa ändamål. Det kanske inte låter som mycket, men det är över 6 000 timmar varje år och det säkerställer att alla på Mews aktivt kan ägna tid och kraft åt något som verkligen betyder något.

"I slutändan handlar hospitality om att bry sig om människor, och genom dessa viktiga ändamål kan vi fortsätta vårt uppdrag. Vi har passionen och tekniken att verkligen göra skillnad och skapa en mer trivsam värld."

Matt Welle, VD