Transparenz in der Hotelkette in Kalifornien und Transparenz der Lieferanten im Vereinigten Königreich

Mews und die mit ihr verbundenen Firmen (zusammen "Mews") verpflichten sich zu einer guten Corporate Citizenship und einem Geschäftsgebaren, das mit den höchsten ethischen Standards vereinbar ist.  Zu diesem Zweck unterhält Mews Richtlinien und interne Systeme, die darauf ausgerichtet sind, jegliche Form von Sklavenarbeit oder Menschenhandel durch seine Unternehmen, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Drittanbieter zu verhindern.

Mews implementiert diese und andere zugehörige Maßnahmen in einer Art und Weise, die mit ihren Verpflichtungen aus dem kalifornischen Transparency in Supply Chains Act bzw. dem United Kingdom Slavery Act übereinstimmt.  Kopien der offiziellen Erklärungen von Mewszu diesen Gesetzen findest du unter den folgenden Links:

Einführung

Mews und die mit ihr verbundenen Firmen (zusammen "Mews") verpflichten sich zu einer guten Corporate Citizenship und einem Geschäftsgebaren, das mit den höchsten ethischen Standards vereinbar ist.  Aus diesem Grund verbietet Mews seinen Unternehmen, Mitarbeitern, Auftragnehmern und Lieferanten die Einbindung in jegliche Form von Sklavenarbeit oder Menschenhandel.  Mews unternimmt außerdem proaktive und angemessene Schritte, um Sklavenarbeit und Menschenhandel in seiner globalen Hotelkette zu erkennen und zu unterbinden, wann immer dies möglich ist.

Mews gibt diese Erklärung ("Erklärung") gemäß dem California Transparency in Supply Chains Act 2015 ("CTSCA") ab.  Mews Er deckt die Aktivitäten von Mewsim vorangegangenen Geschäftsjahr (GJ2022) ab und gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte, Direktoren, Vertreter, Berater und alle anderen Personen, die im Namen eines Unternehmens handeln, das sich im Besitz oder unter der Kontrolle von Mews befindet ("Mews Personal"), überall auf der Welt.  Soweit zutreffend, befasst sich diese Erklärung auch mit den laufenden Bemühungen von Mewszur Einhaltung der U.S.. Uyghur Forced Labor Prevention Act ("UFPLA"), der United Kingdom Modern Slavery Act 2015 ("Modern Slavery Act") und die von der Internationalen Arbeitsorganisation ("ILO") veröffentlichten Anti-Sklaverei-Standards (zusammen "Anti-Sklaverei-Gesetze").

Überprüfung der Hotelkette

Mews setzt sich für die Förderung der Menschenrechte und eine faire Behandlung aller Menschen ein.  Mit diesen Werten im Hinterkopf verbietet Mews strikt alle Formen der Sklavenarbeit, die im Modern Slavery Act und anderen geltenden Anti-Sklaverei-Gesetzen genannt werden.  Zu den wichtigsten Beispielen gehören unter anderem Schuldknechtschaft, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Gefängnisarbeit und andere Formen der Leibeigenschaft.  Mews verbietet auch jede Form von Menschenhandel, einschließlich der Beförderung, Unterbringung, Anwerbung, Verbringung oder Aufnahme von Personen durch Bedrohung, Betrug, Gewalt, Ausbeutung, Zwang oder Entführung.  Diese Verbote gelten für alle Mitarbeiter von Mews , unabhängig von ihrem Standort, ihrer Nationalität oder ihrer Rolle im Unternehmen.

Mews überwacht nicht nur seine eigenen Aktivitäten, sondern toleriert auch keinerlei Sklaverei oder Menschenhandel durch seine Vertreter, Berater, Auftragnehmer und andere Drittanbieter ("Drittanbieter").  Wir erwarten, dass alle Drittanbieter die geltenden Lohn- und Arbeitsgesetze in den Ländern, in denen sie tätig sind, einhalten und die international anerkannten IAO-Normen in den Fällen erfüllen, in denen sich die lokalen und nationalen Gesetze als unzureichend erweisen könnten.  Im Einklang mit dieser Null-Toleranz-Politik ermutigt die Firma alle Mews Mitarbeiter, die einen begründeten Verdacht auf eine mögliche Regelkonformität von Drittanbietern haben, ihre Manager oder die Rechtsabteilung von Mewszu informieren, wie es die Whistleblower-Politik der Firma vorsieht.

Lieferantenaudits

Als Firma für eine Hospitality Management Plattform ist Mews nicht auf ausländische Produkte, Materialien oder Komponenten angewiesen.  Mews hat derzeit keine internationalen Hotelketten und ist in keinem der Sektoren tätig, die gemeinhin mit Zwangsarbeit, Menschenhandel und anderen Formen der Leibeigenschaft in Verbindung gebracht werden.  Mews hat auch ein begrenztes Engagement in den Ländern, die im Global Slavery Index 2023 von Walk Free, einer führenden Nichtregierungsorganisation, die sich auf die Bekämpfung von Zwangsarbeit und Menschenhandel spezialisiert hat, aufgeführt sind.1 Wenn Mews Mitarbeiter einstellt oder Drittanbieter aus den im Global Slavery Index aufgeführten Hochrisikoländern einbindet, geschieht dies in der Regel auf der Grundlage solider Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, die von Regierungen in Nordamerika, Westeuropa und anderen Ländern angewendet werden, in denen Sklaverei und Menschenhandel vergleichsweise selten sind.

Es ist auch wichtig, darauf hinzuweisen, dass in der Branche der Hospitality Management Plattformen hochqualifizierte, sehr mobile Arbeitskräfte tätig sind, deren Mitarbeiter in der Regel von einer hohen Nachfrage nach ihren Services und damit von höheren Löhnen profitieren.  Das gilt vor allem für Mews, das spezialisierte Systeme, Software und Services für die Plattform des Property Management Systems (PMS) für Hotels und andere ähnliche Einrichtungen anbietet.  Obwohl einige dieser Drittanbieter-Kunden aufgrund der Art ihrer Geschäftstätigkeit theoretisch einem erhöhten Risiko durch inländische Anti-Sklavereigesetze ausgesetzt sein könnten, gibt es derzeit keinen Grund zu der Annahme, dass diese Drittanbieter-Risiken die eigenen Betriebsabläufe von Mewsbeeinträchtigen, geschweige denn beeinträchtigen würden. Auf dieser Grundlage liegen Mews derzeit keine Informationen vor, die darauf hindeuten, dass sie oder ihre Drittanbieter in Aktivitäten eingebunden sind, die gegen das CTSCA oder andere geltende Anti-Sklavereigesetze verstoßen.

Lieferantenzertifizierungen

Obwohl Sklaverei und Menschenhandel im Sektor der Hospitality Management Plattformen vergleichsweise selten vorkommen, behält sich Mews das Recht vor, Drittanbietern zu kündigen, die in irgendeiner Form von Sklaverei oder Menschenhandel betroffen sind.  Mews plant außerdem, sich das Recht zu verschaffen, die Regelkonformität mit diesen Standards im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses für Drittanbieter zu überprüfen.  In den Fällen, in denen Drittanbieter ein potenzielles Risiko für Sklaverei oder Menschenhandel darstellen, kann Mews auch eigene, unabhängige Untersuchungen durchführen und Bescheinigungen verlangen, die die Regelkonformität mit dem Modern Slavery Act und anderen geltenden Anti-Sklaverei-Gesetzen bestätigen.

Interne Buchhaltung & Mitarbeiterschulung

Mews verpflichtet sich, seine Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen.  Zu diesem Zweck werden alle Mitarbeiter von Mews , die potenzielle oder tatsächliche Verstöße gegen den Modern Slavery Act oder andere geltende Anti-Sklavereigesetze beobachten, aufgefordert, ihre Manager oder die Rechtsabteilung der Firma in Übereinstimmung mit der Whistleblower-Politik von Mewszu kontaktieren.  Die Firma lässt keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter/innen von Mews zu, die in gutem Glauben über mutmaßliche Verstöße gegen Anti-Sklaverei-Gesetze oder zugehörige Unternehmensrichtlinien berichten.

Einführung

Mews und die mit ihr verbundenen Firmen (zusammen "Mews") verpflichten sich zu einer guten Corporate Citizenship und einem Geschäftsgebaren, das mit den höchsten ethischen Standards vereinbar ist.  Aus diesem Grund verbietet Mews seinen Unternehmen, Mitarbeitern, Auftragnehmern und Lieferanten die Einbindung in jegliche Form von Sklavenarbeit oder Menschenhandel.  Mews unternimmt außerdem proaktive und angemessene Schritte, um Sklavenarbeit und Menschenhandel in seiner globalen Hotelkette zu erkennen und zu unterbinden, wann immer dies möglich ist.

Mews gibt diese Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel ("Erklärung") gemäß Bereich 54 des Modern Slavery Act 2015 ("Modern Slavery Act") des Vereinigten Königreichs ab.  Mews Er deckt die Aktivitäten von Mewsim vorangegangenen Geschäftsjahr (GJ2022) ab und gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte, Direktoren, Vertreter, Berater und alle anderen Personen, die im Namen eines Unternehmens handeln, das sich im Besitz oder unter der Kontrolle von Mews befindet ("Mews Personal"), überall auf der Welt.  Soweit zutreffend, befasst sich diese Erklärung auch mit den laufenden Bemühungen von Mewszur Einhaltung der U.S.. Uyghur Forced Labor Prevention Act ("UFPLA"), dem California Transparency in Supply Chains Act ("CTSCA") und den von der Internationalen Arbeitsorganisation ("ILO") veröffentlichten Anti-Sklaverei-Normen (zusammen "Anti-Sklaverei-Gesetze").

Organisation & Struktur

Die Firma Mews mit Hauptsitz in Amsterdam ist eine Plattform für das Management von Unterkünften ("Hospitality Company"), die Softwarelösungen für das Management von Unterkünften entwickelt, installiert und unterstützt.  Mews beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter in Büros und in Fernarbeit in Australien, Belgien, der Tschechischen Republik, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten.

Richtlinien & Verfahren

Mews setzt sich für die Förderung der Menschenrechte und eine faire Behandlung aller Menschen ein.  Mit diesen Werten im Hinterkopf verbietet Mews strikt alle Formen der Sklavenarbeit, die unter dem Modern Slavery Act und anderen geltenden Anti-Sklaverei-Gesetzen aufgeführt sind.  Zu den wichtigsten Beispielen gehören unter anderem Schuldknechtschaft, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Gefängnisarbeit und andere Formen der Leibeigenschaft.  Mews verbietet auch jede Form von Menschenhandel, einschließlich der Beförderung, Unterbringung, Anwerbung, Verbringung oder Aufnahme von Personen durch Bedrohung, Betrug, Gewalt, Ausbeutung, Zwang oder Entführung.  Diese Verbote gelten für alle Mitarbeiter von Mews , unabhängig von ihrem Standort, ihrer Nationalität oder ihrer Rolle im Unternehmen.

Mews überwacht nicht nur seine eigenen Aktivitäten, sondern toleriert auch keinerlei Sklaverei oder Menschenhandel durch seine Vertreter, Berater, Auftragnehmer und andere Drittanbieter ("Drittanbieter").  Wir erwarten, dass alle Drittanbieter die geltenden Lohn- und Arbeitsgesetze in den Ländern, in denen sie tätig sind, einhalten und die international anerkannten IAO-Normen in den Fällen erfüllen, in denen sich die lokalen und nationalen Gesetze als unzureichend erweisen könnten.  Im Einklang mit dieser Null-Toleranz-Politik ermutigt die Firma alle Mews Mitarbeiter, die einen begründeten Verdacht auf eine mögliche Regelkonformität von Drittanbietern haben, ihre Manager oder die Rechtsabteilung von Mewszu informieren, wie es die Whistleblower-Politik der Firma vorsieht.

Integrität der Hotelkette

Obwohl Sklaverei und Menschenhandel im Sektor der Hospitality Management Plattformen vergleichsweise selten vorkommen, behält sich Mews das Recht vor, Drittanbietern zu kündigen, die in irgendeiner Form von Sklaverei oder Menschenhandel betroffen sind.  Mews plant außerdem, sich das Recht zu verschaffen, die Regelkonformität mit diesen Standards im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses für Drittanbieter zu überprüfen.  In den Fällen, in denen Drittanbieter ein potenzielles Risiko für Sklaverei oder Menschenhandel darstellen, kann Mews auch eigene, unabhängige Untersuchungen ihrer Aktivitäten durchführen und Bescheinigungen verlangen, die ihre Regelkonformität mit dem Modern Slavery Act und anderen geltenden Anti-Sklavereigesetzen bestätigen.

Risikobewertung und -management

Als Firma für eine Hospitality Management Plattform ist Mews nicht auf ausländische Produkte, Materialien oder Komponenten angewiesen.  Mews hat derzeit keine internationalen Hotelketten und ist in keinem der Sektoren tätig, die gemeinhin mit Zwangsarbeit, Menschenhandel und anderen Formen der Leibeigenschaft in Verbindung gebracht werden.  Mews hat auch ein begrenztes Engagement in den Ländern, die im Global Slavery Index 2023 von Walk Free, einer führenden Nichtregierungsorganisation, die sich auf die Bekämpfung von Zwangsarbeit und Menschenhandel spezialisiert hat, aufgeführt sind.1 Wenn Mews Mitarbeiter einstellt oder Drittanbieter aus den im Global Slavery Index aufgeführten Hochrisikoländern einbindet, geschieht dies in der Regel auf der Grundlage solider Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, die von Regierungen in Nordamerika, Westeuropa und anderen Ländern angewendet werden, in denen Sklaverei und Menschenhandel vergleichsweise selten sind.

Es ist auch wichtig, darauf hinzuweisen, dass in der Branche der Hospitality Management Plattformen hochqualifizierte, sehr mobile Arbeitskräfte tätig sind, deren Mitarbeiter in der Regel von einer hohen Nachfrage nach ihren Services und damit von höheren Löhnen profitieren.  Das gilt vor allem für Mews, das spezialisierte Systeme, Software und Services für die Plattform des Property Management Systems (PMS) für Hotels und andere ähnliche Einrichtungen anbietet.  Obwohl einige dieser Drittanbieter-Kunden aufgrund der Art ihrer Geschäftstätigkeit theoretisch einem erhöhten Risiko durch inländische Anti-Sklavereigesetze ausgesetzt sein könnten, gibt es derzeit keinen Grund zu der Annahme, dass diese Drittanbieter-Risiken die eigenen Betriebsabläufe von Mewsbeeinträchtigen, geschweige denn beeinträchtigen würden. Auf dieser Grundlage liegen Mews derzeit keine Informationen vor, die darauf hindeuten, dass sie oder ihre Drittanbieter in Aktivitäten eingebunden sind, die gegen den Modern Slavery Act oder andere Anti-Sklaverei-Gesetze verstoßen.

Schulung und Berichterstattung für Mitarbeiter

Mews verpflichtet sich, seine Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen.  Zu diesem Zweck werden alle Mitarbeiter von Mews , die potenzielle oder tatsächliche Verstöße gegen den Modern Slavery Act oder andere geltende Anti-Sklavereigesetze beobachten, aufgefordert, ihre Manager oder die Rechtsabteilung der Firma in Übereinstimmung mit der Whistleblower-Politik von Mewszu kontaktieren.  Die Firma lässt keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter/innen von Mews zu, die in gutem Glauben über mutmaßliche Verstöße gegen Anti-Sklaverei-Gesetze oder zugehörige Unternehmensrichtlinien berichten.

Matthijs Welle

Chief Executive Officer